岗位职责 1、根据年度人才培养计划，进行各培养项目重点内容确认，按照项目周期完成项目开展； 2、协助监控各项人才培养工作过程，与相关部门配合做好过程管控、沟通、反馈、协同； 3、下沉业务部门，深入了解业务部门实际需求，匹配培养项目实际落地开展，结合公司制度，不断完善项目机制； 4、协助运用人才培养项目产出与专业知识工具，参与能力模型构建与人才盘点工作，促进公司人才梯队建设与员工发展； 5、执行各项企业文化项目并关注企业文化项目落地效果；对项目完成情况进行评估与合理化改善建议，形成评估报告； 6、完成领导交办的其他工作任务； 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先； 2、具备良好的沟通、写作、分析及人际交往能力，思维活跃，具有较强的抗压性； 3、熟练掌握办公软件（PPT、Excel）。 截止日期：2025年06月30日 招聘人数：1人