【工作地点】福清 1、 劳动关系政策、流程制定与优化; 2、 依据各类劳动关系处理流程，结合法律知识与公司员工关系管理制度，完成员工违纪、投诉与申诉、员工异常等事件处理; 3、 负责员工工伤处理及工伤理赔，保险公司理赔事项的跟进及材料提供补充。 4、 负责劳动争议的处理。 5、 负责工伤事故的调查及总结预防工伤事故的发生，生产安全注意事项总结宣导。 6、 做好员工离职面谈，分析离职原因，提出离职率改善措施。 7、 做好员工关怀管理工作（含疾病、工伤、丧葬等慰问） 8、 及时干预员工之间的矛盾冲突，协调处理冲突。 9、 监控异常员工行为（心理、疾病、极端行为等），提前化解潜在冲突及风险。 任职要求 1、本科学历，3年以上制造业人力资源劳动关系管理经验; 2、精通劳动法、劳动合同法，熟悉劳动社保法规，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程; 3、有主导处理过劳动争议、员工重大异常事件经验。