职责描述： 1.绩效考核管理：设计并优化公司绩效考核体系，制定评估标准与流程，组织实施全员绩效考核，跟踪结果应用，驱动绩效改进与人才激励，分析绩效数据，为管理层提供人才决策支持； 2.人才招聘与配置：主导关键岗位招聘（含管理岗及专业技术岗），完善面试评估机制，拓展多元化招聘渠道，周期性组织开展校招工作； 3.培训体系设计与实施：诊断业务与人才发展需求，制定年度培训计划,开发核心课程（如领导力、专业技能、文化融入等），统筹内外部培训资源,评估培训效果，推动学习成果转化为业务绩效; 4.干部梯队建设：搭建高潜人才识别机制，制定继任者计划，设计干部培养路径（如轮岗、导师制、挑战性项目等），储备管理中坚力量，定期评估梯队人才发展进度，动态调整培养策略； 5.组织分工与效能优化：分析组织架构合理性，提出部门职能优化建议，主导岗位价值评估，明确职责分工与协作流程，推动组织变革项目，提升整体人效与响应速度； 6.薪酬福利体系管理：设计并迭代公司薪酬架构（职位评估、薪资带宽、调薪机制等）确保外部竞争性与内部公平性，将绩效考核结果应用于奖金分配、晋升调薪，强化激励有效性，定期进行薪酬调研，控制人力成本在合理区间。 任职要求： 1.知识 ：精通企业管理、人力资源管理知识、劳动法律法规等知识； 2.技能 ：具有一定的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、 影响力、计划与执行能力； 3. 资格证书 ：持有国家企业人力资源管理师二级及以上资格证书者优先； 4.学历与专业 ：大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理类相关专业； 5.语言水平 ：英语四级及以上水平； 6.工作经验 ：医药行业5 年以上同岗工作经验，3 年以上管理经验。